【摘 要】
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知识经济时代，信息化加速了全球化进程，面对全球经济危机的挑战，许多企业纷纷采取裁员、减薪等手段应对和缓解危机。一些传统产业的发展遭受了严重影响，而具有自主知识产权的高新
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知识经济时代，信息化加速了全球化进程，面对全球经济危机的挑战，许多企业纷纷采取裁员、减薪等手段应对和缓解危机。一些传统产业的发展遭受了严重影响，而具有自主知识产权的高新技术企业在危机面前不仅能够生存，而且展现了良好的发展态势。自主创新是一个企业、一个产业乃至整个国家经济发展的核心竞争力所在，而自主创新的核心是人才。在复杂的内外部环境中，吸引、激励知识型员工发挥其工作积极性和创新潜能，为企业创造更多的价值，成为了一个重要的研究课题。 本文以高新技术企业知识型员工薪酬为主要研究对象，以薪酬管理理论、激励理论和国内外研究现状为指导，通过分析影响薪酬设计的内外部因素，提出薪酬总量设计模型，并具体应用于DY公司知识型员工的薪酬案例之中，在剖析了DY公司薪酬管理现状的基础上，对其知识型员工薪酬总量进行设计，并根据DY公司知识型员工的需求角度差别，分别对不同类型和不同年龄知识型员工薪酬结构进行设计。 本文共分为五个部分，第一章介绍了研究背景，提出研究问题、研究意义、研究方法及结构框架;第二章介绍了本文研究的理论基础，分析了国内外研究现状。第三章分析了影响薪酬设计的内外部因素，提出薪酬模型构建的原则和程序，建立了薪酬总量设计模型;第四章介绍了DY公司的基本情况和人力资源管理现状，分析了DY公司知识型员工薪酬管理现状，在此基础上对其知识型员工薪酬总量进行设计，最后根据DY公司知识型员工的需求角度差别，分别对不同类型和不同年龄知识型员工薪酬结构进行设计;第五章是对本文的研究内容、研究过程和研究成果的总结，提出本文的研究创新点、研究局限性及未来研究的展望。
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