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世界经济发展格局风云变幻，市场竞争己经扩展到全球各个角落，企业的经营环境时刻发生着重大而深刻的变革。在这样的形势下，中国企业家怎样承担起推动经济以及社会发展的历史责任、并在实现民族复兴的“中国梦”的过程中发挥应有的作用呢?加强企业文化建设、增强企业核心竞争力、快速做强做大是中国企业在全球经济大潮中立于不败之地的必由之路。企业文化是一门新兴的交叉学科，几乎涵盖了经济科学、管理科学、伦理学、行为学科、社会学、哲学等多学科的内容。作为企业中的一种现代管理理论和管理方式，企业文化自60年代初诞生以来，就受到国内外企业界和理论界的广泛关注。事实上，企业文化建设主要是企业文化的变革，即思想观念的变革和行为方式的变革。发达国家的先进经验表明，企业文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石，是企业增强市场竞争力的有力保障。加强企业文化建设有助于提高企业经营管理水平，充分发挥文化在解放生产力中的作用，增强企业核心竞争力，从而发展企业的生产力。经济发展和文化推动促进企业的发展，企业的发展催生更先进、更优秀的企业文化。由于企业文化进入我国时间较短，我国大部分企业的企业文化建设还未能真正实现本土化，重视度较低,导致我国企业在市场竞争中缺乏足够的竞争力。企业思想政治工作是中国共产党实现对本阶级以及成员进行思想政治教育的重要手段，是党实现对企业政治和思想领导的基本方式，是企业改革的重要保障，是党在企业的重要优势，是一切经济工作的“生命线”。企业思想政治工作是思想政治工作的有机组成部分，是做好企业工作的有力保证，是在我国社会主义市场经济环境下形成的独特优势,无论是在新民主主义革命时期还是在社会主义建设时期都起到了不可替代的作用。企业文化建设与思想政治工作在内容上具有交叉性，在实际操作中又有很多相似之处，在研究主旨与对象上具有相通性。本文着重探讨实现企业文化与企业思想政治工作二者的融合问题，在我国企业积极应对全球化的进程中，有着重要的现实意义。本文在充分调研的基础上，主要分五个部分进行阐述，分别是：第一章绪论；第二章企业文化与企业思想政治工作的关系；第三章企业文化与企业思想政治工作的相互作用；第四章企业文化与企业思想政治工作融合的可行性；第五章企业文化与企业思想政治工作融合的基本原则与方法。