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随着现代科学从小科学时代走向大科学时代，科学的众多门类相互交叉、渗透、综合，新知识和新的研究领域不断涌现。同时由于科学研究项目出现了诸如研究目标宏大、多学科交叉、投资强度大等特点，学者之间开始自发的或者是被动的加强相互之间的合作，科学研究中的合作关系日益成为影响科学生产能力发挥的巨大力量，并且随着科学社会化程度的提高愈来愈成为不可忽视的社会力量。科学合作的迅猛增长及其对科学生产能力产生的巨大推动作用不断引起科学家、科技政策制定者以及科技管理人士的日益关注。在这样的背景下，本文对管理学领域学者合著所形成的合作网络进行分析，试图揭示合作的规律，从而为进一步的合作提供参考和建议。
首先，在相关理论研究的基础上，本文对管理学者的各种合作模式进行了对比分析，探讨了各合作模式的不同特点和规律，然后将分析的重点放在管理学者合作网络上，先从总体上分析合作网络所呈现出的特点，然后分别从工商管理和管理科学两个角度来看整个管理学网络的演化趋势。通过对比这两种网络的不同，试图揭示出管理学者合作网络的形成机理、演化规律等等。
接下来引入文章的引证次数作为学者合作的绩效指标，采用社会网络分析方法分析管理学者合作网络的网络指标与以引证次数为标准的绩效之间的相互影响关系，试图揭示什么样的网络结构更适合于创新以及处于网络中什么位置的学者绩效更高。
最后，对文章进行总结，指出研究的不足和局限，并对未来可进行的研究进行展望。
本文的创新之处在于-1.本文在采用社会网络分析方法对管理学领域的学者合作进行分析的基础上，首先引入了引证次数作为学者合作的绩效指标。2．基于社会网络分析方法，用可视化的网络图比较清晰且直观的显示出了我国管理学领域学者合作的结构形式以及演进规律。3．在分析管理学者合作网络的网络结构以及演进规律的基础上，探讨了管理学者的合作关系对于管理学者绩效的影响。