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跨国并购是当代世界经济发展过程中表现出来的重要特征,在过去的二三十年世界跨国并购的金额和数量发展突飞猛进。同时,随着改革开放事业的不断发展,企业竞争力日益增强,中国企业“走出去”的步伐也在加快,在跨国并购市场中正日益成为一支活跃的力量。但无论从世界范围还是从中国实际情况来看,跨国并购的失败率都非常之高,其中由于文化差异导致的文化整合困难被认为是造成跨国并购失败的一个非常重要的因素。从目前研究来看,现有文化整合分析框架还不足以解决跨国并购中遇到的文化整合难题。本文结合文化、收购企业和目标企业三方