【摘 要】
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CH公司为了适应国家环保、节能减排的形势以及求生存求发展的需要,唯有提升企业装备水平,提升创效能力,适应市场经济的发展。因此淘汰落后产能、新建技改项目势在必行。随着CH公司异地技改项目的建成投产,2011年6月30日关停了 CH公司HZ分公司老冶炼系统。新建冶炼厂装备水平高,自动化程度高、工艺先进,员工需求少,只有少部分员工可以分流安置到新的冶炼厂,绝大部分员工需要采用其他途径进行分流安置。CH公
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CH公司为了适应国家环保、节能减排的形势以及求生存求发展的需要,唯有提升企业装备水平,提升创效能力,适应市场经济的发展。因此淘汰落后产能、新建技改项目势在必行。随着CH公司异地技改项目的建成投产,2011年6月30日关停了 CH公司HZ分公司老冶炼系统。新建冶炼厂装备水平高,自动化程度高、工艺先进,员工需求少,只有少部分员工可以分流安置到新的冶炼厂,绝大部分员工需要采用其他途径进行分流安置。CH公司HZ分公司员工几代人同在一个企业,分流富余人员受到的影响和制约因素很多,具有复杂性和艰巨性。分流安置事关社会稳定、员工维稳、企业利益,分流安置不当,将会造成恶劣的社会影响,甚至阻碍CH公司的发展。故此,开展CH公司HZ分公司员工分流安置问题研究具有重要的现实意义。本文首先对员工分流安置的相关法律、法规进行梳理分类,分析分流安置法律法规的适用性,研究分流的方法、途径和手段。然后结合企业搬迁实际情况,整理分析HZ分公司老冶炼系统员工历史资料、历史背景、新建冶炼厂员工需求状况,从理论与实践相结合的角度研究分析CH公司HZ分公司分流富余人员的困难、受到的影响因素以及分流富余人员的方式和途径;最后对富余人员分流安置的成功经验加以总结。本文通过员工分流安置问题研究,创新总结了员工分流安置问题的内在规律:依法、合规分流安置,建立显化富余人员的客观机制,科学制定内部退养工作机制,依靠工会力量,做好危机公关与准备,创新总结了分流安置操作“六必须”。本研究可为类似企业分流富余人员提供借鉴和参考。
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