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信息披露是连接信息生产者与信息需求者的重要纽带和桥梁,信息披露质量直接制约外部利益相关者的有效决策进而制约证券市场的健康有序发展。现有研究表明,公司治理结构的完善程度对上市公司信息披露质量产生重要影响。管理层薪酬激励作为公司治理结构的主要组成部分,能否影响公司的信息披露质量从而起到治理作用?这是值得深入研究的问题。现有研究多从短期激励或长期激励单方面论证管理层薪酬激励对公司信息披露质量的治理效果,且多数研究选取2005年以前上市公司的数据作为研究样本。然而,近年来,股权分置改革和股权激励政策的实施给上市公司带来了重大影响,管理层的薪酬激励随之发生了改变,它对信息披露质量的治理效果也可能产生新的变化,有必要利用新的样本公司数据检验管理层薪酬激励对信息披露质量的治理效果。为此,本文选取2006-2009年深交所上市公司作为研究对象,以该所对上市公司的信息披露考评结果作为信息披露质量的代理变量,对信息披露质量做统计分析,将管理层短期激励与长期激励同时纳入到研究中,并考虑我国国有企业中存在的薪酬管制制度,在短期激励中引入管理层的在职消费,按第一大股东持股性质对样本公司进行国有控股和非国有控股的分组,以揭示不同股权性质公司的短期激励对信息披露质量产生的差异影响。在实证研究中,本文对样本公司数据进行描述性统计、相关性分析和Logistic分析等,从管理层年薪、在职消费、管理层持股及管理层年薪与持股的交互变量四个方面检验了管理层薪酬激励对上市公司信息披露质量的治理效果。实证检验结果表明,短期激励中的管理层年度薪酬对信息披露质量产生显著的正向影响,而在职消费水平却抑制了信息披露质量的提高,这种抑制作用在国有控股公司中更为明显；管理层持有本公司股票的上市公司,其信息披露质量要高于管理层未持股的上市公司,且管理层的持股比例越大,上市公司的信息披露质量越高；管理层年度薪酬与持股的交互变量对信息披露质量也起到了积极的促进作用,说明长短期激励相结合的激励机制对信息披露质量有一定的治理效果。