我国劳动保障监察存在的问题及对策研究

• 作 者: 吴龙飞
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 劳动保障监察 监察队伍 监察法律 两网化

我国经济发展势头迅猛，GDP持续8%~10%的高速增长，随着经济发展，劳动保障监察的使命和任务也越发艰巨，它是现代国家通过法律途径对劳动关系进行调整与对劳动力市场进行干预的重要手段。我们应该清醒的认识到，在当前和今后一个时期内，劳动保障监察的监管的范围、对象、方式和外部环境都会出现新的变化。目前劳动保障监察还不完善，面临着许多复杂的矛盾和问题，制约着劳动保障监察工作的开展，劳动保障监察执法的社会认知度和公信力方面还存在一些不足。随着我国建设服务型政府理念的贯彻落实，劳动保障监察案件的数量增大、复杂程度更高、监察事项更多。如何更好的服务企业、发展经济和维护劳动者权益之间的关系成为了一个新的课题。需要政府进一步统筹发挥劳动保障监察的监管和服务作用，完善劳动保障监察制度，加强机构队伍建设，提高执法能力和对监察员的管理和培训。在此基础上，本文介绍了劳动保障监察概念，阐述了劳动监察到劳动保障监察的变化，从监察的主体、客体以及劳动保障监察的地位和作用等方面，对劳动保障监察工作进行概述。根据HB省的劳动保障监察现状，客观的分析了我国现阶段劳动保障监察状况，其主要表现为我国劳动保障监察的立法相对滞后、存在交叉，劳动保障监察体制有待健全，执法队伍建设不完善，工会组织发挥作用小，“两网化”新型管理模式还有待深化。针对以上问题进一步分析了原因并从完善立法、体制建设、监察队伍建设和“两网化”模式深化发展等方面提出相应对策。