论文部分内容阅读
在新兵日常工作当中,无论是学习、各类会议、勤务任务以及各类体能运动都会消耗新兵们的认知资源和精力。当新兵的认知资源和精力被消耗过多时,新兵是否因认知资源和精力的消耗而导致没办法更好地执行计划、达到预期目标是本研究想探讨的问题。本文采用两个研究来探讨自我损耗对官兵执行计划有怎样的影响,自我控制在计划意愿中有什么作用。研究一采用问卷调查的形式测量新兵自我控制能力和自我报告的计划意愿,对二者之间的关系进行初步的相关性调查。结果显示个体的自我控制能力和计划意愿之间相关显著,自我控制能力越高的人越愿意制定计划。接下来采用两个实验来研究自我损耗对新兵计划意愿的影响。研究二选取50名被试,采用单因素被试间设计,自变量为自我损耗(低损耗vs.高损耗),因变量为计划意愿。结果显示高自我损耗组比低自我损耗组表现出更少的计划意愿。研究三选取80名被试,采用2(组别:新兵vs.老兵)×2(自我损耗:高损耗vs.低损耗)的两因素混合设计。自变量为组别和自我损耗,因变量为计划意愿。结果显示相比老兵,新兵制定计划的意愿更高,更不容易受到自我损耗任务的影响。上述结果表明自我损耗对新兵的计划意愿有影响。不同自我控制能力的个体对计划意愿有不同程度的影响。高自我损耗比低自我损耗有更少的计划意愿。高自我特质能力的个体比低自我控制能力的个体有更强的计划意愿。并且,新兵比老兵有新兵制定计划的意愿更高,说明新兵对未来更有憧憬。我们应该有意识引导新兵学习制定计划规划未来,更好地培育新兵成长。本研究支持了自我控制的资源有限理论,由于计划是一种面向未来的占用个体大量资源的认知过程,而自我损耗情况下,个体的认知资源不足以致个体产生计划厌恶,从而降低了个体的制定计划的意愿。