【摘 要】
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市场经济条件下,知识改变着未来,在这样的背景下也使得教育培训机构的发展不断壮大。如何在培训机构中一枝独秀,毫无疑问,以人力资源作为核心竞争力的教育机构——人才是第一
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市场经济条件下,知识改变着未来,在这样的背景下也使得教育培训机构的发展不断壮大。如何在培训机构中一枝独秀,毫无疑问,以人力资源作为核心竞争力的教育机构——人才是第一生产力。作为人力资源管理核心组成部分薪酬优化的设计当之无愧;另外一方面,薪酬体系的革新,在最大程度上决定了人力资源激励机制的有效性以及员工的工作主动性和积极性,并且在相当长一段时间内将会持续影响到企业未来发展与经济效益。优化薪酬体系是企业人力资源管理当中的核心部分,那么同样也是人力资源管理中的一个难点,也是当代企业管理理论研究的重点之所在。菏泽WM教育集团在市场经济激烈竞争的环境中,取得的成效有目共睹。但由于滞后的薪酬体系,不能有效地调动教职工的积极性,确实成了在企业发展中成为制约公司发展的绊脚石。所以,笔者希望通过运用现代薪酬管理理论和理念试图解决企业在发展中存在的薪酬问题有着重要的意义。文章以菏泽WM教育集团为薪酬体系优化的研究对象,借鉴国内外先进的薪酬管理相关理论充分分析和总结薪酬设计的相关成果,且把教育培训机构的行业特点和菏泽WM教育集团自身的发展战略和经营战略二者相结合,在此过程中,通过调查问卷的形式去分析员工的经历和知识结构,对菏泽WM教育集团的薪酬体系进行重新设计。首先对菏泽WM教育集团薪酬管理和现存薪酬机制做出分析和调研,找出其中的现存问题与不足之处,并分析问题产生的根本原因。其次,通过科学的方法与理论来构建一整套专门适用于该集团发展的员工薪酬制度,从而更好地化解其薪酬管理难题,将薪酬机制对员工的激励作用充分地发挥出来,最大可能地留住人才,最大可能地提升员工绩效水平;第三,基于所发现的问题提出优化与完善措施,并对其未来发展提出可行性建议,确保其薪酬体系持久地发挥效用,从而促进WM教育集团稳健地发展下去。
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