【摘 要】
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当前中国经济已经步入新常态,科技创新已经成为推动企业发展的重要改革力量。十九大以来,创新一直是企业最关注的话题之一。创业板市场集中了大量的高新技术企业,是企业技术创新研究的重点领域。经济全球化和市场一体化的加速进程使市场竞争尤为激烈,对现代企业尤其是高新技术企业来说,核心竞争力需要靠企业与时俱进的创新力来支撑。高管团队性别、年龄、任期、教育背景等因素的差异造成高管团队在信息获取、知识架构、性格特点
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当前中国经济已经步入新常态,科技创新已经成为推动企业发展的重要改革力量。十九大以来,创新一直是企业最关注的话题之一。创业板市场集中了大量的高新技术企业,是企业技术创新研究的重点领域。经济全球化和市场一体化的加速进程使市场竞争尤为激烈,对现代企业尤其是高新技术企业来说,核心竞争力需要靠企业与时俱进的创新力来支撑。高管团队性别、年龄、任期、教育背景等因素的差异造成高管团队在信息获取、知识架构、性格特点和思维模式等方面有所不同,这些不同会对企业创新战略的制定过程产生影响,也会对组织的创新投入和创新产出产生影响。因此,研究高新技术企业高管团队特征与企业创新绩效的关系具有重要意义。公司制企业普遍存在由于委托代理关系产生的利益冲突问题,良好的公司治理结构能够缓解此代理冲突,确保高管团队的决策执行效果,保证企业的创新投入,增加企业创新绩效。因此,站在公司治理的角度,研究公司治理对高管团队特征与企业创新绩效的调节作用,具有深远的理论意义与现实意义。本文结合相关理论,提出了研究假设和构建了研究模型,选取了2014-2018年创业板上市的469家高新技术企业1567个观测值为样本数据。将高管团队特征分为高管平均任期、平均年龄、平均学历、任期异质性、年龄异质性、学历异质性六个方面,研究其对企业创新绩效的影响。将公司治理结构分为股权集中度、董事长和总经理两权分离、独董比例三个方面,研究公司治理结构是否对高管团队特征与企业创新绩效有调节作用。在此基础上,将样本数据按行业竞争性进行分类,分组比较调节效应的大小。实证结果表明:(1)高管团队平均任期、平均学历与企业创新绩效显著正向关;平均年龄与企业创新绩效显著负相关。(2)高管团队任职期限异质性、年龄异质性与企业创新绩效显著负相关;学历异质性与企业创新绩效显著正相关。(3)董事长和总经理两权分离显著增强高管团队特征与企业创新绩效的关系,且高竞争行业调节效应更显著。(4)股权集中度、独董比例对高管团队特征与企业创新绩效不具有调节作用。
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