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近年来,我国国有企业总收入处于下降趋势,国有企业效率低下已成为我国经济发展的一大阻力。国有企业从企业规模和资产配置来看均优于民营企业,并且拥有政府的大力支持,但其经营业绩却不尽如人意。本文通过对N国有企业高管隐性激励的研究,一是检验、完善和发展我国国有企业高管隐性激励理论,二是对我国国有企业隐性激励机制的建立和应用提供借鉴意义,改善国有企业经营绩效、提升经营效率。本文选择N国有企业高管隐性激励的案例作为研究对象,将案例分析法与规范研究法相结合进行研究分析;希望通过对我国国有企业高管隐性激励的研究,推动相关隐性激励理论的发展,并分析我国国有企业隐性激励运用存在的问题,通过提出优化建议改善国有企业经营效率,提升企业绩效,增强国企竞争力。本文首先介绍了本文的选题背景,我国国有企业经营效率低下,众多学者对企业绩效及激励机制进行研究以求解决委托代理问题,然后从声誉激励、职位晋升、控制权激励、在职消费四个方面概述国内外学者对隐性激励的研究状况,并介绍隐性激励的概念;紧接着介绍隐性激励的各项基础理论,包括委托代理理论、不完全契约理论、激励理论、行为动机理论、心理所有权理论等出处及核心观点,为后文的案例分析打下理论基础,并对各种隐性激励的作用机理进行分析,同时分析对比隐性激励与显性激励的不同,提出隐性激励的独特优势;然后以N国有企业高管隐性激励为例,介绍案例企业的基本情况及经营现状,并分析隐性激励在N国有企业高管中的应用现状,从声誉激励效应弱化、职位晋升机制异化、控制权激励扭曲、在职消费模糊这四个方面揭示案例企业高管隐性激励的不足和问题;接着剖析案例企业高管隐性激励问题的原因,分别从企业内部运转机制不完善、外部市场环境不完备以及政府法制体系不健全等三个方面进行分析;然后,针对N国有企业隐性激励运用存在的问题提出优化建议,分别从改善内部治理结构、优化企业高管隐性激励手段、构建充分的市场竞争机制、提高市场上职业经理人素质、完善信息披露制度及政企分离政策等方面提出优化建议。本文的研究认为国有企业隐性激励的不足主要表现在声誉激励弱化、职位晋升异化、在职消费模糊等方面;需要从完善公司内部法人治理结构、采用多样化激励手段,建设良好的外部市场竞争环境及职业经理人市场,建立健全政府法制体系等方面改善国有企业隐性激励运用存在的问题。本文的创新主要在于采用案例研究的方法对国有企业隐性激励的应用问题进行了研究,并提出优化我国国有企业隐性激励体系的建议,完善和补充了我国激励理论。