大学生就业问题研究

• 作 者: 丁晓华
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 大学生就业 人力资本 教育投入 社会资本

自高校扩招以来,大学生就业的问题已成为社会关注的热点。高校扩招一方面提高了高中生的升学率,让很多高中毕业生圆了大学梦,从整体上提高了国民的素质,缩小了与国外受教育水平的差距,另一方面,高校扩招导致学校的基础设施不足,就业质量下降,大学生就业难。大学毕业生作为发展高新技术产业和建设现代化大都市的重要力量。大学生就业问题不仅是一个经济问题,还是一个社会问题。但是近几年大学的就业形势不容乐观,尤其是扩招给本科毕业生的就业形势带来了更大的挑战。因此对他们的就业状况和就业机制的研究有十分重要的意义。因此,本文利用人力资本理论和社会资本理论,在问卷调查的基础上,通过文献分析法和实证研究法,对当前大学毕业生就业问题进行了探究。本文首先对大学生的就业背景和就业情况进行了分析,文章依据对浙江、武汉、河南、北京、新疆、厦门等几所大学的大学毕业生的就业情况的问卷调查,发现大学生在就业地区选择上偏向于东部地区和经济比较发达的城市；在行业的选择上偏向于党政机关、国有企业；通过比较大学生的预期工资和实际工资发现,大学毕业生对工资的期望偏高；在对社会资本的利用上,大学毕业生更偏向于通过父母、亲戚来找工作。其次,针对调查的结果,本文从人力资本和社会资本两个角度对大学毕业生就业情况进行了探究。从人力资本角度来看,高校专业设置不合理、高校教育投入比较低这些都影响大学生的就业情况。从社会资本角度来看,不同家庭对社会资本的占有和利用情况也会影响大学毕业生的就业情况。最后,本文基于这些原因的分析,提出了一些相应的对策。