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“心理契约”自20世纪60年代被提出以来,就倍受管理者的关注,尽管其中的概念和理论一直是处于不断探索和争论中,但其理论价值和指导意义对现代管理起到了积极地促进作用。目前,心理契约已深入到企业管理的许多方面,但在公共管理领域的应用相对缺乏。我国政府组织应在这一方面作深入的探索研究。公务员是国家行政管理的执行者,是国家意志的实施者,具有代表国家形象的特殊身份。公务员的工作积极性、主动性和创造性能否充分的发挥,公正廉洁、克己奉公的优良作风能否很好的发扬,关系到国家行政效率的高低和社会公共秩序的平稳