【摘 要】
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随着我国高等教育的持续发展,以及各大高校在不同程度上的扩招,近年来高校毕业生人数呈逐年增长状态,整个研究生群体将要面对更大的就业竞争。而社会工作专业的研究生,由于社会对该专业的认同度不高等情况,加之日益严峻的就业形势,这些都施以社工专业研究生无形的压力,就业压力过大使得一些研究生产生了就业焦虑问题,进而影响到他们的学习和生活,这一问题引起了社会各界的关注。本文是在社会工作的视角下,运用发展模式小组
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随着我国高等教育的持续发展,以及各大高校在不同程度上的扩招,近年来高校毕业生人数呈逐年增长状态,整个研究生群体将要面对更大的就业竞争。而社会工作专业的研究生,由于社会对该专业的认同度不高等情况,加之日益严峻的就业形势,这些都施以社工专业研究生无形的压力,就业压力过大使得一些研究生产生了就业焦虑问题,进而影响到他们的学习和生活,这一问题引起了社会各界的关注。本文是在社会工作的视角下,运用发展模式小组工作方法,通过开展相应的小组活动对社工研究生就业焦虑问题进行介入,目的是在满足服务对象需求的同时,希望服务对象能够通过小组活动增强自信心,得到自我成长,面对就业问题不再感到焦虑,最后缓解服务对象目前的就业焦虑现状。本文以新疆X高校社会工作专业研究生为研究对象,以认知疗法理论、小组动力学理论、社会支持理论为前提,按照助人自助的基本原则,运用小组工作的方法为组员提供专业的服务,以此为基础对缓解社工专业研究生就业焦虑问题进行实务研究。首先对社工专业研究生进行就业焦虑自评和访谈调查,了解社工专业研究生面对就业存在的具体问题,并对本次研究进行总体设计。其次,根据组员的实际情况和现实需求确定小组工作的目标,设计具有可行性的小组活动方案。再通过小组活动初期、小组活动中期、小组活动后期这三个阶段,共开展六次小组活动,帮助组员建立正确的自我认知以能够直面就业焦虑,明确自己的就业方向以提高就业自信心,通过组员间相互学习、分享经验共同成长,逐渐攻破就业焦虑。随后对组员就业焦虑自评量表的前、后测结果进行评估,及组员对小组活动的满意度评估,笔者总结出:经过小组工作的持续介入,组员的焦虑水平明显降低,这说明小组工作能够有效地缓解社工专业研究生就业焦虑问题。文章的最后,笔者为以后开展类似的活动提出以下启示:一是要不断提升社工的专业素质;二是有待建立完善的服务机制;三是要丰富社会工作的介入方式。
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