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本研究以丽水市检察系统为例进行实证分析，构建一个符合当前检察工作实际的检察官胜任力模型，尝试从新的视角来认识检察官的能力素质，推动以检察官胜任力为基础的人力资源管理模式的理论研究和实践运用。 本课题的探究思路大体上划分为三个部分：一是识别检察官的胜任力。选取10位检察官作为访谈对象，依据其行为事件展开探究，统计得出其胜任力的备选列表。根据专家访谈意见确定检察官工作绩效指标。以此为依据编制问卷，选取丽水检察系统作为探究对象，对检察官实施问卷调研，同时对获取的信息展开统计研究，识别出检察官胜任力。二是检察官胜任力模型的构建。通过对问卷调查数据的因子展开探究，得出不同胜任力之间的联系，并且建立相应的模型。三是检察官胜任力模型的讨论。结合检察官真实工作与行为事件的访谈情况，对此模型的有效性展开定性探究，同时对胜任力和绩效之间的联系展开定量探究。 基于探究结果可知，检察官的胜任力模型由以下4项维度总共9种胜任力构成：第一，职业素养维度，涉及自我发展、文字语言表述能力、忠于法律与事实、计划能力；第二，个人效能维度，涉及适应能力和灵活性；第三，机关意识维度，涉及队伍领导力和组织知觉力；第四，知识背景维度，涉及到渊博的知识。定性及定量分析表明，检察官胜任力模型与工作绩效具有明显相关关系。 本研究最后探讨了检察官胜任力在检察官的招录、培训与晋升过程中的运用，同时给出了详细的实行方法。