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弃档现象是由于传统人事档案制度固化和制度环境变化之间的张力作用,而产生的一种社会失范现象。对弃档现象产生的原因分析,是本文的论述重点。通过对弃档现象产生的心理学基础、社会学基础、人事档案制度自身存在问题的分析与论述,以期从档案学以外的其他领域,探究社会主义市场经济条件下,弃档现象产生的深层次的社会根源、心理根源。本文主体分为六个部分,第一部分导言部分,介绍本文的选题背景和选题意义,对相关选题进行了分析,并指出了本文的重点、难点和创新之处。第二部分是对文章中所涉及的相关概念、理论的阐述和分析①。对传统人事档案制度赖以存在的社会基础、时代背景、组织基础、人事制度等进行描述,以便在下文中,为阐释传统人事档案制度得以存在的制度环境已发生变化,奠定理论基础。对人事档案历史渊源的探究及功能释义,方便读者全面了解人事档案历史及其功能。第三部分,当今中国社会弃档现象的概述及后果的评述。弃档现象已经成为一种社会现象,其后果有利也有弊,其中对其积极性后果的阐述具有创新意义。其积极性后果包括加速人才流动,促进社会公平,减轻社会成员负担,最大限度体现个人价值等。同时对弃档主体进行深入分析,流动人员是弃档主体,其弃档行为包括社会精英的弃档行为和普通劳动者弃档行为两个部分。第四、第五部分是对弃档现象产生原因的论述,是整篇论文的重点所在。第四部分阐释弃档现象产生的心理学基础,从社会变革的心理承受能力、社会心理结构、社会信用制度变化,及人的需求等几个方面,阐释了弃档现象产生的社会心理根源。第五部分,评论的是弃档现象产生的社会学基础以及传统人事档案自身存在的弊端。其社会学的阐述,主要谈论人事档案社会控制功能的削弱,其赖以存在的身份制、单位制、分配机制等社会基础都发生变化。对人事档案制度弊端的描述,主要包括对其内容、管理制度、体制、模式、利用等方面的不足进行阐释。第六部分从档案学的角度,对弃档现象提出对策分析,如对人事档案的内容进行改革、进行信息化建设、对管理体制、机制的变革,提高社会档案意识等。