【摘 要】
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工资集体协商是市场经济条件下建立企业工资共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是市场经济国家解决企业工资问题的一个通行做法,工资集体协商制
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工资集体协商是市场经济条件下建立企业工资共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是市场经济国家解决企业工资问题的一个通行做法,工资集体协商制度已成为市场经济国家一种普遍的劳动法律制度,许多国家把开展工资集体协商作为维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐发展的重要方式。随着我国工资体制从计划经济体制向市场经济体制的过渡,我国的工资政策发生重大的转变,从政府控制为主向市场主导为主转变。而在市场经济条件下,开展工资集体协商是劳动者表达诉求、实现权益的基本渠道,同时也是工会维护职工合法权益、协调劳资矛盾、发展和谐劳动关系的重要手段。工资争议的大量出现,除劳动力市场供大于求等非制度性因素外,一个重要的原因是由于企业工资集体协商机制建设滞后,未能充分发挥其促进职工收入随企业经济效益同步增长的作用。因此,发挥工资集体协商制度的维权作用尤其重要,研究此问题有着重要的现实意义。
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