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当前,国与国之间的竞争日趋激烈,竞争的核心是人才的竞争。同时,随着我国改革开放的持续推进,人们对政府的行政能力、组织能力和管理能力提出更高要求。公务员群体既是国家宝贵的人才资源,又是国家、社会的组织者和管理者,进行公务员职业规划,探寻职业发展道路意义深远。进行公务员职业规划研究,一方面有利于公务员个体职业发展,实现自我价值,另一方面可以提升政府组织的行政能力和行政效率,实现政府和公务员个人的双赢。本文以永嘉县基层公务员为研究对象,通过理论研究和实证研究相结合的方式,运用调查问卷和面对面访谈,通过对调查数据的分析,剖析出永嘉县基层公务员职业规划存在的问题,主要为缺少明确的职业规划;职业晋升通道和交流范围狭窄;考核制度不够完善;领导对下属的职业规划重视不足;职业规划管理体系不完备。然后,进行问题的归因,造成永嘉县基层公务员职业规划存在诸多问题的原因如下:公务员个人缺乏职业规划的管理;缺乏人本管理意识;领导自身角色认识模糊;未建立完善的职业规划管理体系;地理环境的影响。最终,结合公务员职业规划相关理论和永嘉实际,提出以下提升永嘉县基层公务员职业规划对策:建立明确的职业规划;实现多元化职业通道建设;建立完善的职业规划管理体系;发挥领导的引领作用;树立“以人为本”职业规划理念;建立有永嘉特色的基层公务员区域交流轮岗制度。希望通过本次研究,能够促进永嘉县基层公务员个体职业规划发展,提升永嘉县政府组织的行政能力和行政效率。