论小额诉讼在劳动争议处理中的适用及完善

• 作 者: 冯立强
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 小额诉讼 劳动争议 劳动者合法权益 程序完善

在我国劳动争议案件中追索劳动报酬、讨要克扣或拖欠的工资、加班费,未缴或漏缴社会保险费,用人单位单方面违反劳动法律的有关规定解除合同,并拒绝支付经济补偿金等类型的案件,在劳动争议诉讼中占有很大比例。这类劳动争议案件的诉讼标的金额往往比较小,劳动争议双方当事人的权利义务关系相对明确。若按照我国现行的“仲裁前置,一裁两审”的劳动争议处理机制处理,显得程序繁琐、周期冗长、效率低下,耗时耗力,甚至得不偿失,劳动者的权利不能得到及时维护。因此,以低成本、高效率为特征的,专门用来解决轻微、小额民事纠纷的快捷、简便、经济的小额诉讼程序进入了我们的视野。本文首先通过具体案例分析小额诉讼的概念和特点,并通过对劳动争议、劳动争议处理机制、劳动争议诉讼的概念和特征的分析,进而对劳动争议小额诉讼进行界定,总结了小额劳动争议诉讼的价值。通过分析小额劳动争议诉讼的立法和司法困境后,建议在有关法律的中规定劳动争议小额诉讼程,限定小额劳动争议诉讼案件的适用范围,为保护劳动者合法权益的操作程序等方面对小额诉讼在劳动争议处理中的完善提出具体建议。本文目的是通过对小额诉讼在劳动争议小额诉讼案件上的适用及完善研究,进一步完善劳动纠纷处理机制。使小额的劳动争议诉讼案件快速、及时的解决,使在劳动关系中处于弱势的劳动者的合法权益得到保护。