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随着市场经济的不断发展,公司财务与公司治理是现阶段值得研究的热点问题,属于现代公司的特征之一是所有权和经营权分离。所有者和经营者之间存在着信息不对称的情况,委托代理问题随之产生。上市公司高级管理人员追求自身利益最大化,从而导致了变更会计程序等机会主义行为,以期获取更多的私人利益,但这类机会主义行为会大大影响公司的会计信息质量,不利于公司的长远发展。为了缓解委托代理问题,薪酬契约是有效缓解委托代理问题的方式之一,上市公司股东通常以激励高管的方式来缓解代理问题,以此激励高级管理层最大化地发挥管理才能。C