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陕西省私营企业的蓬勃发展，吸收了大量城乡剩余劳动力，为社会稳定和经济发展做出了突出的贡献。然而，这是一个私营企业经济发展的黄金期，也是一个私营企业劳动关系的矛盾凸显期。“强资本，弱劳工”、“社会保障不到位”、“劳动合同短期化”等问题日益凸显，劳动关系显现为一个以私营企业主占主导地位的不平等劳动关系。 论文采用问卷调查法、文献分析法和描述性统计方法等，以“体面就业”为研究视角，以私营企业劳动关系为研究对象，以马克思主义“劳资关系理论”等理论为指导。首先对陕西省私营企业劳动关系的特征和和谐劳动关系的特征进行归纳整理和比较分析，通过广泛研究国内外学者提出的劳动关系影响因素，论文选取了体面就业的“社会对话”、“社会保护”、“就业保障”、“权利的维护”四个目标维度下陕西省私营企业劳动关系的影响因素。其次通过设计并发放体面就业视角下陕西省私营企业劳动关系调查问卷，对陕西省内以建筑业、零售和服务业等劳动纠纷频发的行业为主的11个行业中的私营企业劳动关系进行实际调查，借助描述性统计分析挖掘出陕西省私营企业劳动关系在体面就业层面下存在的五大类问题及其原因。最后，结合体面就业的四个目标和现存问题和原因分析对如何构建陕西省私营企业和谐劳动关系给出具体的对策建议。 本文创新点主要包括：（1）从“体面就业”的视角入手，根据体面就业所要达到的四个目标，分为四个维度对陕西省私营企业劳动关系进行研究，分析陕西省私营企业劳动关系影响因素及存在问题；（2）在广泛研究国内外学者提出的劳动关系影响因素的基础上，对体面就业视角下和谐劳动关系的影响因素以及和谐劳动关系的内涵做了新的界定。