【摘 要】
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本文在介绍了绩效管理理论基础上,对长春客车厂的绩效管理现状进行了分析,指出其绩效管理存在的问题。在对其战略目标,人力资源现状以及企业文化等绩效管理环境进行分析的基
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本文在介绍了绩效管理理论基础上,对长春客车厂的绩效管理现状进行了分析,指出其绩效管理存在的问题。在对其战略目标,人力资源现状以及企业文化等绩效管理环境进行分析的基础上,按照绩效管理的过程,为其设计出一套绩效管理体系。在绩效计划阶段,运用平衡计分卡和关键绩效指标的思想为该厂的绩效管理制定了绩效目标,确保绩效管理与企业战略的紧密结合;在绩效沟通阶段提出了公司例会制度以及部门层次的绩效沟通手段;在绩效考评阶段,提议采用360度绩效考评方法;在绩效反馈节点,提出应将绩效考评结果应用于人事决策、组织改进,以及员工个人改进计划。最后,对该公司绩效管理体系的实施提出了建议,提出不但要为绩效管理提供制度上的保证,还要注意高绩效文化的塑造。
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