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当今社会，职业女性在社会中的地位日渐突出，为社会所做出的贡献也日益显著。然而女性进入了社会竞争的大舞台后，在时间与精力有限的情况下，同时扮演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的冲突，对家庭的和睦、生产的发展、子女的教育，女性自身的身心健康甚至社会的和谐稳定都带来很大的负面影响。当代职业女性的工作—家庭角色冲突已成为国际国内社会关注的热点问题。
其实在西方工业革命之始，职业女性的工作—家庭角色冲突就已经初见端倪，而对于职业女性的工作—家庭角色冲突的研究在上世纪上半叶已经开始着手，国外对女性的角色冲突和工作家庭冲突的研究已经进入了一个相对稳定和成熟的阶段，近期则更倾向于从组织和人力资源管理的角度来研究，但在工作—家庭冲突的产生机制研究中，专门以职业女性为研究对象的理论研究很少。我国这方面的研究起步较晚，成果不多，专门针对女性为研究对象的理论和实证研究都还需要进一步的深化。
因此在总结已有的职业女性的工作—家庭角色冲突研究的文献资料的基础上，本研究着力于探讨中国文化下职业女性的工作家庭冲突表现形式以及产生机制，在此基础上为平衡职业女性的工作—家庭冲突提供建议。
在以往研究的基础上，本研究运用问卷调查的方法，通过严密地统计分析，研究了工作家庭冲突的影响因素、女性角色定位的概念与结构、女性工作家庭冲突的作用机制等问题。整个研究由五个部分构成：
第一部分对本研究的提出动机、研究意义以及研究思路和方法进行了概述。
第二部分重点回顾角色研究理论、工作家庭冲突理论和对职业女性的工作—家庭角色冲突的相关研究成果，通过总结和归纳，提出已有研究的不足，以及本文的创新之处和有等进一步解决的理论问题。
第三部分为职业女性工作家庭冲突设计问卷进行问卷调查，对所得数据通过整理分析，进行基础的数据统计描述，对其影响因素进行了初步的分析。
第四部分在统计数据的基础上，对当代职业女性的工作—家庭角色冲突的表现进行相关阐释，将其具体化。
第五部分在第三和第四部分的基础上，从文化、家庭、职业女性的自身、就业、人口、政治法律等方面，对当代职业女性的工作—家庭角色冲突的形成因素进行了深入而具体的分析阐述。
第六部分在总结以上的基础上，为职业女性工作家庭冲突的调和提出了相关建议。
本文的创新之处在于以下两个方面：其一，整合多种观点，借鉴社会学、心理学、管理学等多学科视角探讨职业女性的工作—家庭冲突问题。其二，根据中国国情的特点，探讨职业女性的工作家庭冲突在人口变量(不同年龄水平、不同职业、不同地域等)上是否存在差异，进而从影响因素、表现形式和对策几个方面系统研究中国职业女性的工作—家庭冲突问题。
对该课题的系统研究有助于我们了解职业女性所面临的现实问题，为我国现存的妇女问题找到根源，从而能改善当代职业女性的生存状态，推进职业女性的进一步发展。