【摘 要】
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当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革，中国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架，然而，作为国企的电网公司
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当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革，中国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架，然而，作为国企的电网公司人事制度改革明显滞后，不能适应市场经济的要求。传统的人事管理制度已成为电网公司深化改革的瓶颈，必须进行全面、彻底的改革，向适应市场经济要求的人力资源管理方向转变。 本文提炼、归纳了中外人力资源变革的若干理论研究成果，结合广东省某市供电局人力资源管理变革的典型案例进行分析和研究，探讨了解决电网公司人力资源管理变革核心问题的可行方法和机制构建，强调必须认真制订人力资源管理策略，制订并实施人力资源规划，使人力资源管理策略得到落实;探索和建立以完善收入分配办法为中心的激励（约束）机制，调动职工的积极性和创造性;加大人力资本的投资，增加人力资本存量，增强企业的竞争力;完善绩效评价办法，建立科学的人力评价体系，为科学地识人、用人打好基础;转变人事管理部门职能，实现向人力资源管理方式的转变;积极运用电子信息技术，提升企业人力资源管理层次。论文最后还提出了“建立一支总量与需求高度适应、个人与团队高度融洽、能力与职责高度匹配、努力工作与快乐工作高度一致的企业团队”的人力资源管理目标，并指出了国有企业人力资源管理应着重加以研究和实践的内容和方向。
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