宏远工程建设有限责任公司企业文化体系建设研究

• 作 者: 任远
• 发表日期: 2010年01期
• 关键词: 企业文化 建筑企业 理念文化 行为文化

企业文化是企业经营之“魂”,是企业生存发展之“道”。企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。近年来,建筑业企业竞争越来越激烈,不少施工企业都意识到企业的竞争不仅依靠科学的管理、先进的技术、优秀的人才,还必须有自己独特的建筑业企业文化。建筑业企业文化是在长期实践中所形成的反映建筑业企业自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则和精神境界等方面的总和,有着丰富的内涵。大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司是国家建设部批准的大型综合性国家总承包一级施工企业,公司始终把创新企业文化作为推动企业做大做强的重要内容来抓,始终把培育全新的企业文化、塑造全新的企业精神、构筑全新的内部环境作为追求的目标。宏远公司要实现更快的发展,充分发挥公司优势,抓住国内外环境变革带来的机遇,克服和调整公司内部的缺陷,使企业发展壮大也是公司管理团队和员工的迫切愿望。因此,结合公司发展战略制定和完善公司的企业文化体系,对进一步明确未来的战略方向,提高竞争能力,调动企业各方面的积极性、创造性,全面推动企业各项工作的开展,都具有十分重要的意义。本文首先对宏远公司的企业文化现状进行了调研,多次到国家图书馆、各有关部委及行业协会资料室进行数据的收集,查阅了大量相关资料,从而形成了宏远公司的企业文化体系,企业文化体系的建设不仅包括企业文化内容的设计还包括企业文化的实施建议。本文是在广泛听取和吸收各方面意见和建议,充分借鉴国内外建筑企业发展的经验的基础上,通过科学研究形成的。