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人力资源是企业发展的核心竞争力,近几十年来,世界各国的企业为了巩固和提升自己的竞争优势,都纷纷建立起企业内部劳动力市场。实践证明,内部劳动力市场机制已成为企业发展中不可或缺的推动器,它推动了各国企业人力资源管理的重大进步。在我国,内部劳动力市场理论和实践的探索时间虽然不长,却大大深化了中国对市场经济体制下制度安排灵活性和多样性的认识。在市场转型,社会进步,技术革命以及企业组织结构的变革正发生显著变化的今天,我国迫切需要在这种变化中探索出一种符合中国企业的内部劳动力市场运行模式。因此,加强对企业内部劳