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随着政府改革的不断加深，与此同时“责任政府”的进一步构建，我国公务员干部问责制已成为政治体制中的一个重要部分。而在当前公务员问责制中，“引咎辞职”开始成为我国政治生活中一个新篇章。引咎辞职在国外是作为一种政治惯例存在，但在引入中国后实现本土化的过程中产生了一些问题，使引咎辞职实施的效力严重受到影响。因此，如何深入研究引咎辞职系统所存在的问题及其原因，探寻制度完善的方法，不仅是理论上澄清分歧，探索出路的客观需要，也是建立的正确的引咎辞职理念，促进引咎辞职制度顺利实施的现实要求。就目前我国的现状而言，我国公务员引咎辞职的标准、出路和相关制度还有待于进一步的探讨。十八大召开后，如何从人民满意度视角定义引咎辞职的标准，如何针对这一问题改善制度本身和外部环境，使有严重过错的公务员能够找到途径退出公务员系统，是本文研究的关键。论文研究遵循提出问题、分析问题和解决问题的思路，正文由五个部分组成：第一部分：绪论，介绍了本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状，并阐述了本文研究思路以及本文的研究方法。第二部分，从理论的视角对引咎辞职制度进行探讨。分析了引咎辞职制度的概念、内涵以及实施引咎辞职制度的理论依据，同时分析了我国实施引咎辞职制度的重要意义。第三部分，立足点回到我国当前的制度建设上来。结合我国当前引咎辞职制度建设的现状，归纳我国当前引咎辞职制度建设中存在的问题，并力争运用所学专业知识进行深层次的理论分析，找出产生问题的原因所在，从而为第四部分的论述埋下伏笔。第四部分，由于我国引咎辞职制度是从西方国家引进而来的，因此对西方国家的引咎辞职的状况进行了分析，为我国完善引咎辞职制度提供借鉴意义。第五部分，针对前四部分的论述，提出继续推进我国引咎辞职制度建设的一些构想。本文从完善引咎辞职制度本身、外部环境、以及公务员道德建设等方面进行了阐述并提出了自己的构想，以期能为我国的引咎辞职制度建设尽自己的一点绵薄之力。