【摘 要】
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该文对企业文化的兴起、企业文化与企业竞争力、东西方文化差异以及知识经济下企业文化的创新等有关企业文化理论和实践的多个层面进行了较为系统的阐述,其中重点讨论了东西
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该文对企业文化的兴起、企业文化与企业竞争力、东西方文化差异以及知识经济下企业文化的创新等有关企业文化理论和实践的多个层面进行了较为系统的阐述,其中重点讨论了东西方人本思想、文化理念比较以及如何在此基础上创建适应知识经济时代的新的企业文化.文中指出当代西方人本主义强调经济增长和社会协调相结合,人应学会从他人,从社会角度来审视自己的行为.而人本思想,则是儒家文化的基础.儒家文化实质上是一种人本文化,重视人际关系协调,重视人的价值的实现,强调群体和谐,体已与体人相统一,所以东方人本思想带有群体和谐特点.比较东西文化的特质就可以发现,西方形成的是独立人格,是以"法"为中心的管理模式.而东方以"情"为特质的管理哲理,"静思"习俗,"家"本位,"重义",构成了东方伦理型市场经济的基本特征.通过对比东西方企业的文化差异,探讨了在知识经济时代下如何既保留中国传统文化的精髓,又借鉴西方国家的先进经验来构建富有时代特征的新文化.在此基础上结合"光威"企业文化的建构案例,实证研究如何在知识经济下以传统文化的基本精神构建有中国特色的企业文化.
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