【摘 要】
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安全绩效管理是实现“以人为本”安全管理新理念的根本保障,是安全管理的重要一环,它着重强调人在安全方面的主体地位和积极作用。但我国传统的安全绩效管理没有形成一个系统
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安全绩效管理是实现“以人为本”安全管理新理念的根本保障,是安全管理的重要一环,它着重强调人在安全方面的主体地位和积极作用。但我国传统的安全绩效管理没有形成一个系统,仍存在着几大问题,缺乏科学的指标体系就是其中重要的一个。安全绩效考评是安全绩效管理的关键,而建立安全绩效指标体系又是执行安全绩效考评的基础。所以建立一套科学实用的安全绩效指标体系就成为一个迫切需要解决的问题。企业安全绩效指标体系研究是一个新课题。虽然政府、社会和企业对这一问题十分关注,有些尝试,但目前尚没有开展这方面系统的研究和应用,期望本文研究能在企业安全绩效指标体系确定及实施方法上取得突破和创新。安全绩效考核是对组织或个人与安全有关的优缺点进行系统描述。系统的安全运行需要过程控制,安全绩效考核是关键环节,通过不断地反馈和调整实现安全水平的持续提高。建立安全绩效指标体系又是安全绩效考核的基础,本文尝试性的将安全绩效指标体系和平衡计分卡结合起来,期望对安全绩效的研究有一定的推进。通过对企业安全生产状况以及国内外安全绩效考核研究状况较为深入地分析,采用平衡记分卡(BSC)方法为企业建立安全绩效考核指标体系。通过该法来设定维度及确定权重直至得出评价结果,其中设定维度中第一层分为安全财务、内部安全管理、外部安全管理和学习与成长四个维度,并运用权值因子判断表法等确定指标考核权重。最后针对实际企业进行实证。
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