【摘 要】
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目前我国的国有企业激励机制存在突出问题,特别是城市燃气公司,多数并未建立起真正、有效的激励制度,缺乏系统设计、缺乏组合运用、缺乏贡献差异、缺乏竞争机制。本文通过对C城市燃气公司内部环境、同行业情况的分析,探讨了公司的薪酬体系优化问题,研究目的在于优化C城市燃气公司的薪酬体系,提高C公司员工工作积极性、为企业吸引和留住优秀人才,制定系统、全面的薪酬制度。本研究在实际的研究讨论中,采用了多种研究方法,
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目前我国的国有企业激励机制存在突出问题,特别是城市燃气公司,多数并未建立起真正、有效的激励制度,缺乏系统设计、缺乏组合运用、缺乏贡献差异、缺乏竞争机制。本文通过对C城市燃气公司内部环境、同行业情况的分析,探讨了公司的薪酬体系优化问题,研究目的在于优化C城市燃气公司的薪酬体系,提高C公司员工工作积极性、为企业吸引和留住优秀人才,制定系统、全面的薪酬制度。本研究在实际的研究讨论中,采用了多种研究方法,主要有搜集文献检索法、制作调查问卷法、与员工深度访谈法。使用多种研究方法,可以比较直观、系统的分析出C城市燃气公司薪酬体系中存在的不足,以便在之后的研究中对症下药,为体系优化建立基础。本文研究的主要目的是对C城市燃气公司的薪酬体系进行优化,先是通过深度访谈的方法,充分征求员工意见,作为本次薪酬体系优化的目标指导;其次通过问卷调查的方式,分析C城市燃气公司的薪酬体系存在问题:满意度不高、公平性不足、激励性不强以及制度中较为突出的问题。针对发现的问题,本文从5个方面进行了优化:一是从横向和纵向方面优化职级结构;二是增加经营绩效考核类别,优化管理和安全绩效考核方法;三是着重优化调整绩效考核的考评方法、安全和管理绩效考核系数、绩效考核金的测算方法;四是改善薪酬制度固化的缺点,使之动态调整并与当地物价相匹配;五是从组织架构、制度、物质待遇等多个方面提出保障措施,推动优化后的薪酬方案能尽快、顺利落地并长久实施。本文从城市燃气公司的实际情况出发,“量身定制”出符合此类公司工作性质的薪酬体系,会对其他未建立此类薪酬体系的燃气公司,起到一定的指导作用,也可以改善其薪酬现状,提高公司的服务意识和经营收益。
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