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该文采用实证研究与规范分析相结合,理论与实践相结合的方法,立足于激励理论的研判和激励方法、技巧的剖析,在总结矿业公司原有激励机制成功经验的基础上,通过调查分析当前矿业公司职工的需求优势,借鉴"三九、许继"等企业激励机制的可取之处,提出了矿业公司构建激励机制的原则、基本思路、激励体系与模式和激励政策取向.