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高科技企业是国家自主创新的重要推动力,是国民经济的支柱,对国家的发展尤为关键。董事会治理是公司治理的核心,是提升企业竞争优势的制度保证,对高科技企业而言更是如此。目前,我国高科技企业董事会治理的合规性明显改善,但有效性偏低。所以,如何提高高科技企业的董事会治理绩是国家及企业亟须解决的重要难题。高科技企业具有高知识性、高技术性、高成长性等特点,董事会资本这种稀缺、重要资源对高科技企业的发展非常重要。鉴于此,本文以高科技企业为研究对象,基于董事会治理相关理论,研究董事会资本与董事会治理绩效之间的关系及高管激励的调节作用。本文选择2014-2018年沪深上市的高科技企业为样本,基于董事会治理相关理论,研究董事会资本对董事会治理的作用机制,进一步构建理论模型,提出研究假设,运用Stata15.1等计量软件工具,对样本数据进行实证检验。研究发现:(1)高科技企业董事会资本深度正向影响董事会治理绩效;高科技企业董事会学历越高,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会行业嵌入度越高,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会兼职连锁度越高,董事会治理绩效越大。(2)董事会资本广度正向影响董事会治理绩效,即董事会资本的广度越大,董事会治理绩效越高;高科技企业董事会职能背景异质性越大,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会职业背景异质性越大,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会兼职行业异质性越大,董事会治理绩效越大。(3)高科技企业高管薪酬激励水平正向调节董事会资本深度与董事会治理绩效的关系,高科技企业高管股权激励水平正向调节董事会资本深度与董事会治理绩效的关系。但高科技企业高管薪酬激励水平对董事会资本广度与董事会治理绩效的正向调节、高科技企业高管股权激励水平对董事会资本广度与董事会治理绩效的正向调节并未得到验证。最后,本文提出以下管理建议:(1)构建合理、有效的董事会治理绩效评价机制,提升董事会治理绩效;(2)聘请行业内的专家,实施专业化管理;(3)配置相关行业的专家,打造生态型企业;(4)抑制CEO对董事会治理决策的干预,避免董事会成为一言堂;(5)适当引入投资机构,充分发挥风险投资机构的优势;(6)建立事业合伙人制度,实现利益共享、风险共担。本文存在以下贡献:(1)构建了高科技企业董事会资本与董事会治理模型。本文选取董事会治理绩效作为被解释变量,从董事会资本深度及董事会资本广度分析董事会资本的作用,更加系统而全面,且董事会治理绩效采用的指标更加合理,并不是和以往相同,采用企业绩效作为衡量指标;(2)引入高管激励这一调节变量,探究及改进高管激励机制;(3)考虑到高科技企业的高知识性、高风险性、高成长性等特点,专门研究高科技企业董事会资本与董事会治理的关系,以探究高科技企业的董事会治理机制及激励机制的特殊性。