【摘 要】
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该文首先介绍了知识型企业的涵义,特征,并对其进行了分类,指出了知识型企业面临的挑战,以及中国知识型企业发展的现状.紧接着从人力资源发展出发阐述了人力资源管理在知识经
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该文首先介绍了知识型企业的涵义,特征,并对其进行了分类,指出了知识型企业面临的挑战,以及中国知识型企业发展的现状.紧接着从人力资源发展出发阐述了人力资源管理在知识经济时代所面临的挑战.接着,系统地论述了知识型企业的人力资源管理,探讨了知识型企业在以企业的总体发展战略位指导前提下,如何做好下面五项工作:①保持人力资源的持续稳定;②做好人力资源的有效配置;③对人力资源进行科学的评估;④作好对员工的激励,最大的发挥他们的能力;⑤如何作好人才的培育.除了论述知识型企业如何做好人力资源管理,还在人力资源管理的定量化方面作了大量工作.最后,作者以中兴通讯的人力资源管理作为案例,论述了知识型企业如何选人、育人、留人、用人.
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