【摘 要】
：
伴随着知识经济、“互联网+”时代的到来,企业人才竞争日趋激烈,同时人才流失也日益加重,薪酬已经成为制约企业留住人才的关键因素。目前我国国有企业普遍存在薪酬激励体系设
论文部分内容阅读
伴随着知识经济、“互联网+”时代的到来,企业人才竞争日趋激烈,同时人才流失也日益加重,薪酬已经成为制约企业留住人才的关键因素。目前我国国有企业普遍存在薪酬激励体系设计不合理的问题,不能适应企业发展的需要,邮政企业作为传统国企更是如此。因此,通过薪酬激励体系的改革,激发员工的工作热情,将企业的核心竞争力提升到更高水平,已经是当前邮政企业必须要走的道路。邮政企业可以借助一系列的薪酬管理理论,发掘出企业内部存在的一系列诸如薪酬管理这一类的问题,对自身的薪酬体系进行更新和完善,然后依据外部竞争环境的变化而做出适合自身发展的调整和变化,使邮政企业走出困境。在对邮政企业的发展历史以及经营状况进行研究的基础上,从薪酬管理理论的角度出发,对T县邮政分公司员工设计了薪酬调查问卷,基于调查结果,找出了目前邮政企业薪酬体系存在的主要问题是同工不同酬,薪酬水平较低,薪酬激励性较差。进而分析原因,对症下药,结合现有薪酬体系特点,优化设计出一套新的具有更强激励性的一岗多薪制的薪酬体系,以适应新时期人才引进以及市场竞争力保持的需要,强化邮政企业的市场地位。通过对T县邮政分公司激励性薪酬体系的案例研究,发现邮政企业激励性薪酬体系优化,一是关键在于岗位分析与岗位设置,通过定岗定员,才能减掉冗员,提高效率,为激励性薪酬体系优化设计的打下基础;二是着重解决好同工不同酬的问题,有效激励劳务外包类人员,将有利于激发邮政企业发展的整体活力,并有助于维护企业发展的稳定;三是处理好人工成本增长与激励性的矛盾,实现良性发展;四是与邮政企业特有的转聘制度相结合,体现企业制度执行的一贯性,增强激励效果。最终才能制定一套符合现阶段邮政企业转型发展战略、并具有激励性的薪酬体系,实现充分激励现阶段县级邮政企业员工工作积极性的目的,帮助县级邮政企业更好更快地实现跨越式发展。
其他文献
一所学校,如果不能大幅度提高教学效率,就只能在“低价位”学校中占一个角落,永远无法提高学校声誉和效益.
以往教育督导部门大多采用“一把尺”对不同类型、不同发展水平的学校进行督导评估,它是一种带有奖惩色彩的鉴定性督导评估.显然,这样的教育督导评估已不能适应素质教育的要
小学科学教学的目的在于形成学生自身的科学知识、科学理念以及对科学技能的掌握.但是其德育教育的作用往往被人们所忽略,认真贯彻科学教育的德育策略,可以实现对小学生道德
把素质教育贯彻于数学教学之中,使数学教学能为提高学生的整体素质服务是当前数学教学改革的中心议题,也是摆在我们广大数学教师面前的一项极为迫切的任务.
近年来，我国啤酒业发展迅速，但由于其生产过程中的高能耗，高排放，对环境的污染相当严重。啤酒企业要在追求经济效益同时解决污染问题，必须推行清洁生产管理。我国啤酒企业开展清洁
建瓯县今年产茶五万五千多担,每亩平均产量一百一十三斤,成为福建省第一个全国茶叶基地县.至十月底,全县收购毛茶四万九千多担,超国家任务百分之六十七. 建瓯地处亚热带,气
在当前的社会,教师很难把握学生的思维和学习兴趣.教师最担心的是教作文,学生怕写作文,这是当前教学中存在的普遍问题.要解决这些问题,要步出上述困境,必须创新作文教学,走作
进入21世纪第二个十年,全球制造业进入工业4.0的发展阶段,制造业出现了与服务业相融合的升级换代的发展趋势,出现了制造电子信息化、智能化的革新与创新。作为制造型企业,C公司从自身实际出发,只有不断模仿创新,提高自身的制造水平和设备管理水平,提高企业核心竞争力,才能完成企业盈利的最终目标,在能实现可持续发展。论文在诊断C公司设备管理中存在的问题,剖析问题产生原因的基础上,提出运用精益生产管理思路、方
随着我国2014年A股市场IPO改革与重启，新股上市后出现连续涨停的现象。本文通过本轮IPO改革后2014年1月至2015年6月期间中国A股市场发行的股票，针对中国目前IPO定价机制，基于剩
兴趣爱好是学生学好音乐的关键.创设情境,激发学生的学习兴趣,使教与学之间互动与配合,使学生主动参与教学,从而实现有效教学.