【摘 要】
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劳动关系是以市场经济为特征的工业社会里最基础的一种社会经济关系,它对劳动者个体、企业单位乃至整个社会都有着广泛而深刻的影响。随着“构建社会主义和谐社会”的提出,对
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劳动关系是以市场经济为特征的工业社会里最基础的一种社会经济关系,它对劳动者个体、企业单位乃至整个社会都有着广泛而深刻的影响。随着“构建社会主义和谐社会”的提出,对劳动关系的研究热度有愈发增强的趋势。作为劳动关系主体之一的企业,也是市场经济中独立经营的主体,追求价值最大化是他们的目标,由此,本文从关注企业价值最大化目标的追求入手,探寻劳动关系对企业价值的影响,顺应了当代中国经济社会发展的核心使命和商业社会的主流关切,承载着较强的理论与实际应用价值。本文在以往有关研究的基础上,依据马斯洛的需求层次理论,遵循人的需求是由低层次到高层次发展的规律,对劳动关系测量指标进行归纳整理,分成三类:薪酬福利、社会保障与发展晋升。并基于上市公司为样本,通过动态面板GMM模型对劳动关系与企业价值之间的关系进行了讨论和检验,得出就总体样本而言,薪酬福利和社会保障这两个劳动关系代理变量对企业价值的影响存在滞后性,且有显著的积极影响,但是不同性质及产业类型企业存在差异性。而发展晋升投入水平的滞后一期与企业价值之间存在着负相关关系,这与理论预期不一致,也是值得我们进一步探讨和研究的问题。最后本文在实证结论的基础上对企业如何优化人力资源管理与规划,改善劳动关系,提升企业价值与构建和谐社会提供启发性思路。
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