【摘 要】
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随着“营改增”税制改革的施行，国税部门承担着国家税收工作的大部分工作。国税干部的工作能力强、弱与完成税收收入任务、促进社会和谐发展直接挂钩。国税干部的工作能力的提
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随着“营改增”税制改革的施行，国税部门承担着国家税收工作的大部分工作。国税干部的工作能力强、弱与完成税收收入任务、促进社会和谐发展直接挂钩。国税干部的工作能力的提升越来越重视，国税系统大力实施“人才大练兵、岗位大比武”战略，开展绩效考核、数字人事等工作，强化教育培训，不断加强税务干部能力的提升。 本文以盘锦国税公务员为研究对象，以提升盘锦国税基层公务员能力为目的。通过文献学习，从冰山理论和能力模型理论入手，构建符合盘锦国税实际的能力模型，模型分为知识、技能、职业素养三个维度，将重要程度与评价程度结合，对能力现状提升的阻力及成因，进行问卷调查，全面掌握盘锦国税基层公务员的能力现状。对调查结果用SPSS社会统计分析软件整理分析数据，结果表明工作能力与年龄、职位类型等呈正相关关系；通过问卷调查，进一步查找影响公务员能力提升的阻力因素，即能力提升意识淡薄、能力考核标准不一、教育培训难以满足需要、能力提升缺乏激励等。 本文针对这些影响盘锦国税公务员能力提升的阻力因素，提出公务员能力提升的对策，即加强对能力提升氛围的营造、建立健全考核机制、创新能力提升的培训机制、加强完善奖励激励建设，希望通过上述做法，使盘锦国税基层税务干部能力得到提升。
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