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目的：了解当前医疗执业环境，分析工作环境、个人价值体现、职业满意度、社会环境、制度环境等方面的医疗执业现状。探讨当前执业环境现状的影响因素，针对医疗执业环境存在的问题，提出一些具有针对性的建议与对策，为改善当前医疗执业环境现状提供思路与依据。 方法：对南宁地区不同等级的8家医院的1000名调查对象进行随机分层抽样调查，运用统计分析方法对医疗执业环境现状进行统计描述与分析，对影响因素进行差异性分析与相关性分析。 结果：（1）工作环境方面：工作强度方面，84.7％的调查对象每周工作时间超时；身体状况好的调查对象有35.8%。执业风险方面，评价执业风险大的调查对象占32.1%；遭受过医疗暴力的调查对象有72%。工作厌倦方面有32.9%的调查对象在最近一年产生过离职想法。（2）个人价值体现方面：待遇认同感方面，53.5%的调查对象不满意当前收入与付出之间的关系；61.4%的调查对象感到自己的报酬低于其劳动付出。执业自律性方面，当医院需要自负盈亏时，34.5%的调查对象仍时时为病人着想；29.6%的调查对象会从病人实际病情出发。（3）职业满意度方面：执业意愿感受方面，40.9%的调查对象愿意再次选择从事医务工作；57.4%的调查对象不愿意其子女从事医务工作；43.5%的调查对象认为其工作岗位能充分发挥其才能。社会地位认同感方面，32.9%的调查对象的亲友支持其当前职业；47.8%的调查对象认为媒体报道有失客观；29.3%的调查对象感到其社会地位低于一般人群。（4）社会环境（医患关系）方面：24.5%的调查对象感到患者对其信任；23.2%的调查对象感到患者对其尊重；28.3%的调查对象在工作中受到过患方的侵犯。（5）制度环境方面：政策制度方面，33.5%的调查对象认为深化医疗改革政策改善了其执业环境；40.6%的调查对象认为分级诊疗政策改善了看病难问题应继续推广；32.7%的调查对象认为当前双向转诊制度运行良好。医院文化方面，43.4%的调查对象所在医院“传、帮、带氛围”较好；37.5%的调查对象所在医院职称晋升公平；41.5%的调查对象所在医院重视职工人文素质和道德修养；34.4%的调查对象所在医院为其参加继续教育提供便利。医院危机管理方面，41.2%的调查对象所在医院能“提供人身安全保障”；37.8%调查对象所在医院“为职工购买了医疗责任险”；32.9%的调查对象所在医院能“提供相关法律支持”；21.6%的调查对象所在医院“设有专门负责处理医疗纠纷的部门”；16.7%的调查对象所在医院有“提供心理健康咨询”。 结论：（1）工作时间过长，工作强度大，身体健康状况较差。医务工作者加班情况普遍，医院级别越高医务人员加班比例越高。每周超时工作的多为医生、护士，医技人员、管理人员超时工作情况较少，超时工作的人群多为青年医务工作者，超长的工作时间影响了医务工作者的身体健康状况。（2）执业风险高，风险来源广泛，不仅包括执业环境特点带来的医源风险，还有来自医疗纠纷，如投诉、诉讼、医疗暴力带来的执业风险，还有医学未知性、自身知识局限性带来的执业风险。（3）产生离职意向的因素多，易工作厌倦。产生离职意向的因素包括对自身发展前景感到迷茫、无暇照顾家人感到自责、出现负面心理变化、工作违背自己意愿等。工作时间、身体健康状况、执业风险与离职意向都存在相关关系。（4）个人价值体现方面：收入与付出不符，待遇认同感低；执业自律性高。（5）职业满意度方面：执业意愿不强，社会认同感低（6）社会环境方面:差异性分析:不同职称的调查对象在医患信任关系上有差异,职称越高，越觉得被患者信任；不同医院等级的调查对象在医患信任关系上有差异，医院等级越高，越觉得被患者信任。相关性分析：患者信任程度与过去一年是否受到过患方侵犯（辱骂、恐吓、人身攻击等）存在相关关系（P＜0.05,R=-0.274），即患者对其信任程度越高，过去一年受到过患方的侵犯越少；患者尊重程度与过去一年是否受到过患方侵犯（辱骂、恐吓、人身攻击等）存在相关关系(P＜0.05,R=-0.118),即患者对其尊重程度越高，过去一年受到过患方的侵犯越少。（7）制度环境方面：政策制度良好，职称晋升公平性有待加强；医院文化制度需要进一步完善；医院危机管理措施需要更全面。