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薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分,是激励体系的核心内容,它具有其他激励方式不可替代的重要作用。在现代企业管理中,薪酬已经发展成为内在薪酬和外在薪酬的完美结合,而不再是单一的工资和纯粹的货币形式的报酬。一个科学合理的薪酬管理体系,可以使员工对企业的信任感和归属感增强,能够帮助企业吸引、留住和激励人才,是提升企业人力资源质量、提高企业市场竞争力的重要管理体系。本文在深入研究了国内外先进理论的基础上,以OS公司为研究对象,系统的阐述了先进的薪酬管理模式对其发展的作用。OS公司是一家小型的生产制造型