【摘 要】
：
知识经济的来临的时代,技术专业人才已经被公认为现代企业和社会发展的关键和核心力量,所以在当今情况下如何利用科学和完善的人才激励机制来吸引人才、留住人才已经成为目前
论文部分内容阅读
知识经济的来临的时代,技术专业人才已经被公认为现代企业和社会发展的关键和核心力量,所以在当今情况下如何利用科学和完善的人才激励机制来吸引人才、留住人才已经成为目前社会中人力资源管理研究的重要内容之一。本论文研究的方法主要是以文献研究、理论研究和设计人员需求调查分析相结合。论文在经典激励理论的基础上,主要通过对人员激励机制现状分析研究,在原有的激励机制的基础上对其进行优化设计,这一部分主要是在论文的第三章、第四章和第五章。这部分内容从福利激励、晋升激励、培训激励和其他激励方面深刻分析了规划院的激励机制现状,在此基础上,论文设计了相应的优化激励机制方案包括建立公平科学的产值分配制度和360°考核体系、以及以实操为主的培训制度等;最后论文对设计人员激励实施优化激励机制提供了实施保障和对策。本论文研究目的是分析规划院设计人员现有阶段的激励机制对设计人员在工作中主管能动性发挥的影响,论文从人力资源资本的角度、员工的激励机制的建立等方面,建立和优化适合规划院设计人员的激励机制,从而可以正确引导和激发设计人员,从根本上消除设计人员的消极等不良因素,以达到保护人才、激励人才和留住人才的最终目的,与此同时能够同行业的其它设计院的激励机制设计提供参考价值。
其他文献
【正】自清代以来,上海就有玉石、象牙和木器雕刻的传统。微型建筑制作集木雕、石刻、骨雕、瓷塑等传统工艺于一体,分布于上海市杨浦、闸北和徐汇等地区。建筑微雕利用各种木
本文阐述了对企业数控机床、关键设备的现场维修方法,维修手段与条件、对维修技术人员的基本要求、维修调试后的技术处理.
系统采用直接蒸发方式进行蓄冷,既省去了二次冷媒部分,又避免了冷热转换的中间环节,减少了能耗,并且加工、管理简单,比其它一些蓄冷方式更有竞争力.小型蓄冷空调中采用直接蒸
今天，当人们漫步城市街头，看到比比皆是的银行网点时，有人形容为“银行储蓄所比米铺多”。老百姓的真实感觉如何呢？据有关权威部门的调查显示，56％的居民表示对当前的金融服务不甚满
<正>分级基金虽然是高风险,但相对于股票而言,风险程度还是小巫见大巫。那么,对于投资风险更大的股票投资者购买相关基金时,能否以其投资股票为由,免除或减轻银行的相关风险
为了明确移植、钾肥、修枝、乙烯四种培育措施对降香黄檀保护性酶、PAL活性及MDA含量的影响,以胸径6～8 cm幼龄降香黄檀为研究对象,研究了不同钾肥用量、修枝强度、乙烯百分数
高职教育与本科教育并不存在高低之分。构建有担当的高职教育教学理念,培养高端应用型精英人才是可能的,也是大势所趋。WPP学院的实践提供了可贵的范例。
应用环己烷萃取地表水中微量黄磷,用溴水消解处理有机相将黄磷定量转化为磷酸盐,以磷酸盐标准溶液制作校准曲线,用钼/锑/抗分光光度法测定磷酸盐。对方法的空白控制、萃取回收率、氧化转化率、测量精密度等问题进行探讨。实验证明,以磷酸盐标准溶液制作校准曲线测定地表水中的黄磷,方法检测结果准确可靠。