智力资本与企业绩效的相关性研究——基于信息技术企业的实证分析

• 作 者: 岳璐璐
• 机 构: 南京财经大学
• 出 处: 南京财经大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 智力资本 企业绩效 信息技术企业 因子分析

在上个世纪九十年代之前，传统生产要素（劳动力、土地和资本）对企业来说一直是具有战略重要性的资源。但随着经济全球化的迅猛发展，智力资本在企业发展中的作用越来越明显，已逐渐取代了传统生产要素的地位。智力资本不具有任何直接的物质表现形态，但现代企业，尤其是科技含量比较高的企业，越来越多的依赖于智力资本的开发和有效管理，实现企业绩效的最大化。　　
本文将以信息技术企业智力资本与企业绩效的关系作为研究主线，结合已有的与智力资本相关的研究成果，分析了智力资本的三个构成部分，即人力资本、结构资本和关系资本的主要构成指标对企业绩效的影响。选取2008年至2010年深、沪交易所A股市场中的32家上市公司为研究对象，在研究过程中，借鉴前人已有的研究成果，以专业人员比例、员工薪资费用率、高管薪资费用率、高管平均年龄、人均创收额、管理费用率、员工人均管理费用、每人配备额、销售费用率、向前五名客户销售收入总额占全部销售收入的比例、向前五名供应商采购原材料金额占总采购金额的比例为解释变量；在选取被解释变量时，本文运用SPSS统计分析软件中的因子分析法对反映偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力四个方面的16个指标进行分析，得出一个企业的综合绩效指标；为了避免多重共线性，还选取企业规模、财务杠杆作为控制变量。本文运用SPSS17.0统计分析软件，通过描述性统计分析、相关分析、回归分析等分析方法进行实证研究，最终得出上述作为解释变量的指标均与企业绩效相关，其中：高管薪资费用率、高管平均年龄、每人配备额、向前五名供应商采购原材料金额占总采购金额的比例对企业绩效的影响是显著的。由此得出结论，信息技术企业有效加强智力资本开发和管理，对提高企业绩效有着积极的推动作用。最后，根据实证结果对信息技术企业应如何进行智力资本的开发和管理以提升企业绩效提出对策建议。