企业员工招聘中信息不对称的演化博弈分析

• 作 者: 刘金凤
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 招聘 信息不对称 演化博弈 稳定分析 控制因素

进入知识经济时代，人才成为第一生产力，企业的竞争力主要取决于拥有人才的质量和数量，所以企业越来越重视对优秀人才的吸纳。员工招聘是企业获得人才的重要途径，也是企业能够实现长远目标的重要保障。然而，在招聘过程中存在着许多双方信息不对称的现象。这种信息不对称现象无论是对招聘者还是应聘者都很不利。因此，本文旨在阐述企业员工招聘中信息不对称的类型和影响，分析稳定招聘市场的影响因素，并提出相应的防范策略，从而为企业员工招聘提供理论指导。企业员工招聘就是信息不对称条件下的招聘者与应聘者双方的博弈。为此，本文将演化博弈论引人到企业人员招聘研究中来，从参与者的有限理性的角度对企业在员工招聘中的信息不对称问题进行演化博弈分析。本文通过对国内外企业员工招聘中信息不对称问题和演化博弈理论的研究现状、基本理论的回顾和总结，深入分析企业员工招聘中信息不对称的现象及影响。经过演化博弈理论与经典博弈理论的对比，阐述了演化博弈理论在企业员工招聘中信息不对称问题中可应用性，为本文的研究提供了理论依据。通过演化博弈模型对人力资源招聘中信息不对策进行分析并绘制系统相图，进而分析了影响企业员工招聘中信息不对称的因素并指出从理论上指出如何控制这些因素。引入实例并且利用MATLAB仿真程序绘制模型的相图，从而验证企业招聘中信息不对称的演化模型的正确性并指出影响招聘市场达到稳定状态的因素。针对人力资源招聘中信息不对称的实际问题，提出基于国家和企业角度的应对对策，以期减少企业员工招聘中信息不对称现象的发生，从而提高企业员工招聘的有效性。