YA公司成本管理问题研究

来源 :吉林大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhaoyu_hit
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
伴随着我国轨道客车行业的迅速成长,铁路客车技术不断升级换代、客车电器产品持续完善,中国铁路客车经过多年沉淀,又通过最近几年的技术改造,使得年产量动车组600多套,铁路旅客列车3000多列,年检修旅客列车能力达4500多列。YA公司作为中国中车集团的主要供应商之一,无论是产品的质量、性能以及更新换代能力,必须紧跟国家的新政策和世界的步伐。随着习主席“一带一路”经济带的伟大设想和“四横四纵”铁路线路的圆满开通,中国的制造业迎来的必将是规模越来越广、竞争程度愈来愈剧烈的贸易环境,作为世界的制造产业大国,制造型企业数目的一定居多,YA公司的竞争对手能力也会愈来愈强,如果企业不想被打压下去,就必须拥有一套"人无我有,人有我新,人新我全”的管理理念。对于制造型企业来说,成本问题事关企业生死存亡,就目前来看,传统的成本管理方法存在一定的缺陷,本文以YA公司作为研究对象,在明确成本管理等相关概念和相关理论的基础上,通过对YA公司近年来成本数据的分析以及对大量文献资料的阅读,结合成本管理理论等基本原理,综合运用文献分析法和数据比较分析法系统的对YA公司成本管理问题进行深刻研究。本文通过对YA公司近几年管理现状的分析,指出了目前公司管理模式存在的主要问题:第一,是成本预算管理体系不完善,一方面成本预算只是局限于单纯的数据分析,成本效益分析的有效部署失败,另一方面成本预算局限于对产品成本的分析,未能有效参与产品生产全过程,公司在成本预算管理工作中未形成了一套比较严肃的预算责任和责任分析管理体系,没有反映出成本评估和市场效益关系,成本预测不起作用;第二,从企业总成本分析中得出,采购成本的比重较大,公司对于采购成本的理解仍然局限于材料成本,企业可以在采购成本管理过程中对各项费用进行有效的控制,采购人员在管理采购成本时,简单地认为所谓的控制采购成本就是降低原材料的采购价格,因此他们的绩效考核也被认为是一个考虑重要因素,这样的观念不仅不能真正的压缩采购成本,反而会因为忽视原材料的采购质量、物料运输成本等问题,而使一些材料返工,造成资源浪费;第三,库存成本压力较大,由于电器元件容易损坏,所以采购员在采购的过程中经常多备一些材料,时间长了就容易形成积压库存或者呆滞品,给库存成本造成巨大的压力;第四,生产过程中废品率较高,多数情况是由于工人操作不当导致电器元件烧毁,导致废品量增多,增加了生产成本;第五,期间费用控制的不好,主要原因是缺失预算机制,其次才是期间费用执行不严格,审核方式不规范;第六,公司的高层管理者和员工对于成本管理的认识不充分,参与程度不足。针对YA公司现阶段成本管理存在的问题,以成本预算理论、库存ABC分析法、价值流理论和标准作业成本法等为基础,对公司材料采购、库存管理、加工制造环节、期间费用控制等方面的问题进行探究和改善。希望能够改变当前公司成本管理问题面临的难题,减少不必要的资源浪费,降低企业成本,提高企业利润和核心竞争能力。
其他文献
<正> 古史辨派是一个在20世纪20年代崛起的、以顾颉刚为代表的、以疑古辨伪为特征的史学派别。该派在中国古史(春秋以前的历史)研究方面,以大胆的疑辨精神,运用新的“历史演
<正> 【教学目标】1.初步掌握视谱唱歌词的能力。2.通过舞蹈表演去感受维吾尔族民歌《青春舞曲》浓郁的民族特色,提高对音乐的感受能力和审美能力。3.通过创编节奏型演奏各种
目的:考察大学本科生的学习拖延情况及其相关因素。方法:选取中山大学本科生828名(男277人,女551人;年龄18~25岁),采用自编一般情况调查表、大学生学习拖延问卷(UAPQ)进行调
<正>人脑发育的关键期,是在胎儿后期和出生后的第一年.这个时期是至关重要、机不可失、时不再来的,要想孩子长得更聪明更可爱,不仅要做好保健工作,而且要重视早期智力开发.小
随着信息化的迅猛发展,审计业务范围不断扩大,数据式审计也离我们越来越近。本文从数据式审计的发展历程谈起,指出数据式审计与传统的财务报表审计的区别、我国开展数据式审
<正> 罢市是辛亥时期城镇商人及其他市民反抗斗争的普遍形式之一。目前的有关著述,往往把它简单地当作民众的自发斗争,混同于一般民变。这固然体现了罢市具有广泛社会性的一
<正> 《望厦条约》是清朝政府在中英《南京条约》和《虎门条约》之后与西方国家签订的第三个不平等条约,也是中美之间自1784年开始交往以来签订的第一个条约。提起这个条约,
<正> 清末新式教育的发展,对社会变迁发生重大影响。然而,除了教育的客观效应外,数以百万计的国内新式学生高度发挥主观能动作用,也积极推动了社会变革的进程。这一群体在少
知识员工在高新技术企业中的核心地位以及他们较高的离职率,使得关于知识员工组织承诺的研究越发受到重视。本文采用问卷调查和访谈的方法探讨了知识员工组织承诺与其个人特