【摘 要】
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近年来,绿色管理与和谐管理已分别成为管理学界所关注的重要课题.但迄今还没有人真正从管理哲学层面来系统探讨绿色管理与和谐管理问题,更没有人将"绿色"与"和谐"有机耦合,来
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近年来,绿色管理与和谐管理已分别成为管理学界所关注的重要课题.但迄今还没有人真正从管理哲学层面来系统探讨绿色管理与和谐管理问题,更没有人将"绿色"与"和谐"有机耦合,来探讨生态时代的管理哲学.该论文按照生态时代的要求和对绿色管理、和谐管理的局限性分析,针对现有管理理论和实践在人性观、价值观、效益观、技术观、伦理观、心理观、制度观诸方面存在的突出问题,运用调研一体认法、生态论方法、综合创新法和体系构建法进行辩证探索和有机集成,从管理哲学这个独特的视角对管理理论进行了补白性研究.论文共分十一章,其主要内容如下:第一章通过国内外绿色管理与和谐管理研究进展及其特点和局限性透视,阐明了绿色和谐管理论研究的必要性与合理性;针对该论文研究的哲学性质,论述了所采用的研究方法.第二~六章考察了管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进,提出并厘清了绿色和谐管理的哲学基础——绿色和谐理念,进而在历史与逻辑的统一中演绎出与生态时代相契合的绿色和谐人假设,以人与自然、人与人、人自身三大和谐为根本追求的新人本管理价值观,利润与伦理和谐统一,天道与人道一同遵循、经济与生态同时兼顾的企业三维效益观,构成绿色和谐管理论的理念篇.第七~十章将绿色和谐管理理念贯彻到企业管理系统结构,形成绿色和谐管理论的结构要素篇.企业管理的结构要素可划分为生产技术、伦理规范、心理行为、制度规则四个层面,用绿色和谐理念加以统贯,则相应包括尊重自然价值的技术集成,优化社会资本的伦理规范,塑造和谐人格的心理调适,将自然、社会、人格三维贯通的制度整合.第十一章则在对绿色和谐管理论的研究结论及其所蕴含的文化生态进行概括的基础上,结合当代产业发展的生态化与知识化合流趋势,提示了绿色和谐管理论进一步研究的方向.
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