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核心竞争力是企业获得持续发展的竞争优势的基础，是企业发展的根本保证。提高企业核心竞争力是新世纪企业竞争具有革命性意义和战略意义的重要内容。当前，我国金融体制改革不断深入，越来越多的商业银行成为上市公司，以市场为导向的竞争机制日益深化;同时，随着我国金融业对外资全面开放，拥有大量资本结构和组织体制更加具有优势的外资银行不断地涌入我国，这均使我国银行业面临着严峻的挑战和激烈的竞争压力。建立科学的评价指标体系，在理论和实践之间建立联系，把所涉及的方方面面的复杂关系简单化，获取量化信息，可以为政府、银行、公众等各方面了解中国银行业的发展状况和未来趋势提供参考。同时，帮助引导上市银行选择正确的市场竞争战略，提高综合金融服务能力，推动金融监管体制的发展，推动中国银行走向国际化。 因此，研究我国商业银行的竞争力状况，选择科学的竞争力评价指标体系，找出各商业银行的核心竞争力差异原因，是当前亟待解决的问题。但有关核心竞争力评价体系的现行研究主要是围绕理论层面进行分析，缺乏实证基础和微观基础，尤其是量化分析。现有的财务分析中又过渡依赖传统财务指标，这容易诱发企业对会计指标的操纵，从而对会计作假起到推波助澜的作用，而要对过程、原因和长远目标的分析，离不开非财务指标的引入等。因而研究该如何从纷繁的财务指标中选择真正适合商业银行竞争力评价的，从何种角度选择非财务指标，从而建立一套合理、科学、可行性强的核心竞争力评价指标体系有重要的意义。 本文正文共分六个部分。 第一章是引言，阐述本文的研究背景和研究意义所在。 第二章对相关概念进行了界定。 第三章阐述了国内外研究现状，着重于商业银行核心竞争力的内涵和研究体系。 第四章是商业银行核心竞争力评价指标体系的建立和实证研究方法的确定。本文本着综合性、系统性、科学性、可比性、可操作性的原则，综合目前存在的各类指标体系的特点，从盈利能力、经营能力、资产流动性、资产安全性、成长能力、银行自身发展指标等不同方面构建了我国商业银行竞争力评价指标体系。确定影响核心竞争力的指标后，要建立一个明确的评价体系，还要考虑各个指标之间的权重如何设定。而国内外多指标的排名体系主要是采用了专家打分法或固定权重法，并且有的一旦确定下来，就每一年都用同一权重，这样容易受人为主观意识的影响和专家知识局限性的影响，二是不能充分利用指标变量值所包含的信息，不能随外部环境的不断发展，动态调整权重的大小。所以，本文在选择研究方法时，力图克服上述缺点，选择多个指标，采用因子分析方法。 第五章是中国商业银行核心竞争力实证分析，针对核心竞争力的指标，本文以样本公司为例，采用因子分析，根据动态持续性，计算出一个动态均值指标，对样本公司进行打分，得出银行核心竞争力新的综合排名，以供银行业进行行业评价及进行竞争优劣势定位。 第六章是根据因子分析结论，提出提升中国商业银行竞争力的途径，包括扩大银行规模、完善制度安排、加快业务创新、提高风险管理技术水平和风险控制能力、加强人力资源管理、构建学习型组织等五个方面，希望可以对我国银行业的发展有所帮助。 由于时间和知识方面的限制，本文很多方面存在不足。如，本文仅限于对我国上市商业银行最近一年的研究，没有延伸到全体银行业不同年度的状况进行分析，所以对整个银行业的建议不完善。同时，本文只选择采用因子分析法进行研究，没有进行多种方法的比较探讨。针对这些不足之处，作者将继续学习相关知识，并把这些问题作为以后学习研究的方向。