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武警部队义务兵非物质激励对策研究,是新世纪新时期武警部队士兵队伍建设面临的重要课题。随着知识军事时代的到来以及质量建军的深入,武警部队义务兵的素质、能力和精神状态,直接关系着军队实施的人才战略工程的成败,关系到武警部队能否真正实现“永远做党和人民的忠诚卫士”的目标,也关系到能否确保维护社会稳定和打赢未来的信息化战争。由于武警部队现行的一些非物质激励对策措施已不适应当前形势和义务兵特点的发展变化,义务兵的积极性和创造性未能充分发挥出来,他们的素质和能力与打赢未来战争的需要还不相适应,与“忠诚卫士”的要求还有较大差距。因此,我们必须在增强义务兵的事业心、责任心和使命感上寻求一条科学有效的路子,有效地调动广大义务兵的工作积极性,从而实现武警部队又好又快地发展。基于以上背景,本文对武警部队义务兵非物质激励对策的有关概念涵义作了阐述,针对武警湖南省总队义务兵非物质激励的实证调查情况,深入而理性地分析了当前武警部队义务兵非物质激励中存在的突出问题及原因,提出了对义务兵非物质激励的对策,最后,以作者本单位为个案进行了实证研究,有效验证了义务兵非物质激励对策的科学性、可行性和必要性。义务兵非物质激励对策研究是武警部队教育管理的重要组成部分,在军队全面建设中起着举足轻重的作用。在信息化条件下研究探索义务兵非物质激励对策,为军队非物质激励研究起到了抛砖引玉的作用,具有较为广阔的应用前景,也将有助于进一步推动军队教育管理的改革创新。