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近年来,知识联盟中的知识共享问题已经逐渐成为学术界讨论的热点问题。知识联盟内部的知识共享是知识在知识员工之间流动的过程,必然受到知识员工个人的心理动机和主观态度及文化等因素的影响,而马斯洛曾经说过,需求产生动机,动机驱动行为。然而,目前国内学术界对知识共享问题的研究主要集中在支撑知识共享的技术手段层面,忽略了知识共享中的软件要素,即知识员工个体的知识共享意愿,它直接影响到知识联盟中隐性知识的传播和共享。因此,知识联盟中的知识共享问题必须考虑知识员工的需求结构。知识联盟中知识员工的需求结构与知识共享意愿之间的关系已经成为知识联盟管理者必须重视、丞待解决的关键问题。为了深入研究知识联盟中知识员工的需求结构对知识共享意愿的影响,本文首先对知识员工的需求和知识共享相关的研究进展进行了综述,在此基础上,分析了知识联盟中知识员工的需求对于知识共享意愿的影响的必然性,借鉴相关理论和已有的研究结论建立了知识员工的需求结构与知识共享意愿之间的假设关系,采用问卷调查的方式对国内知识联盟企业中的知识员工进行了实证调查,运用SPSS17.0和AMOS17.0分析软件对搜集到的数据进行了处理和分析,得出了以下结论：(1)知识员工的需求结构可以划分为显性需求、隐性需求、活性需求和涌现需求四个维度；(2)显性需求对于知识员工的知识共享意愿有显著的负向影响；(3)隐性需求、活性需求和涌现需求对于知识员工的知识共享意愿有显著的正向影响。本研究的主要内容之中有一部分属于探索性研究,由此得到的结论有助于丰富和完善知识共享理论,同时为知识联盟企业的管理实践提供一定的理论指导和借鉴。