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近年来，我国东部地区与中西部地区经济发展的不平衡状况越来越严峻。中西部地区创造条件有效地承接东部地区的产业转移，是改变这一不平衡态势的重要途径。而人力资源作为社会经济发展的第一资源，是中西部地区有效承接产业转移的基本条件和根本制约因素。故此，深入探讨人力资源对中西部地区承接产业转移的影响具有重要的理论和现实意义。首先，本文在综述已有理论研究的基础上，理清了本文的研究切入点和思路框架。其次，本文在分别阐释区域人力资源和产业转移相关理论的同时，探讨了区域人力资源影响产业转移的机理。再次，在指标设计和数据测算的基础上，本文从时间和空间两个维度分析了中西部地区人力资源和承接产业转移的现状。随后根据已有理论基础，本文选取了2002至2011年我国31个省域的相关面板数据，以制造业为产业代表实证分析了中西部人力资源对其承接产业转移的影响。同时把产业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类，分别实证分析人力资源对中西部地区承接这三种不同类型产业的影响。研究结果显示：中西部地区人力资源的数量与质量对其承接产业转移有显著的相关关系；从不同产业类型来看，承接地职业教育是影响其承接劳动密集型产业的主要决定力量；承接地创新人力资源对其承接资密集型产业和技术密集型产业具有显著的正向影响作用。根据这一结果，我们提出了针对中西部地区提高人力资源水平以此吸引产业转移的一些政策建议，包括：确立人力资源是第一资源的观念；增加中西部地区人力资源数量；提升中西部地区人力资源质量；优化中西部地区人力资源结构；充分发挥人力资源价值和促成产业移入与人力资源的良性循环。