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电网企业是内蒙古自治区经济命脉的重要分支，对经济发展起着举足轻重的作用。面对21世纪的挑战，要使内蒙古自治区电网企业能够生存和发展，并具有核心竞争力，就必须造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争的优秀管理人才，要实现这一目标，就必须了解企业人力资源培训与开发的现状及存在问题，并找出合理解决问题的途径，通过持续的人力资源投资，增加人力资源的存量，充分发挥内蒙古电网企业人力资源的优势，保证自治区电网企业持续健康发展。本论述从自治区电网企业人力资源培训的必要性入手，着重分析现在自治区电网企业的人力资源培训存在的误区，并提出完善人力资源培训的对策。