【摘 要】
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该文在对中国企业经营业绩评价理论进行归纳和评说的基础上,构建一种与中国现代企业制度相适应的企业经营业绩评价理论结构,期望有益于业绩评价的实际运作.该文的主要内容有:
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该文在对中国企业经营业绩评价理论进行归纳和评说的基础上,构建一种与中国现代企业制度相适应的企业经营业绩评价理论结构,期望有益于业绩评价的实际运作.该文的主要内容有:第一章,主要介绍论文提出的现实环境,以及研究思路和研究内容.第二章,提出了企业经营业绩评价理论的涵义,主要分析研究现代的企业经营业绩评价理论要素以及国内、国外研究成果.这部分问题的研究是第三章企业经营业绩评价理论结构研究的前提.第三章,主要研究的是中国企业经营业绩评价理论结构的总体框架.首先,分析了中国企业经营业绩评价的理论基础,论证了企业经营业绩评价理论结构研究的起点概念,提出了中国企业经营业绩评价理论结构构建的原则、方法;其次,探索创建中国企业经营业绩评价理论结构的总框架.第四章,对构成总框架的基础理论结构进行了分析,认为由企业经营业绩评价的本质、主体、客体、职能、假设、学科等理论要素构成了企业经营业绩评价基础理论系统,并对每个要素进行了深入研究.第五章,对构成总框架的约束理论结构进行了分析,认为由企业经营业绩评价规范约束、组织约束、激励约束等理论要素构成了企业经营业绩评价约束理论系统.并从宏观和微观两个角度对企业经营业绩评价进行规范,对企业经营业绩评价组织机构、管理机构、执行机构的设置等问题提出了自己的观点.第六章,对构成总框架的行为理论结构进行了分析,认为由企业经营业绩评价目标理论、评价方法、指标体系、评价标准、评价报告等理论要素构成了企业经营业绩评价行为理论系统.同时对企业经营业绩评价的各行为理论组成要素进行了进一步探索.第七章,总结了该文提出的几个观点,以期为今后继续研究提供思路.
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