【摘 要】
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随着社会改革的深化和经济的飞速发展,江苏省从业人员劳动报酬持续增加。同时,从业人员劳动报酬差距也逐渐扩大。这势必会影响江苏省社会经济的健康、和谐发展。本文基于江苏
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随着社会改革的深化和经济的飞速发展,江苏省从业人员劳动报酬持续增加。同时,从业人员劳动报酬差距也逐渐扩大。这势必会影响江苏省社会经济的健康、和谐发展。本文基于江苏省第三次全国经济普查资料,并结合其他相关资料,对江苏省从业人员劳动报酬差异情况以及发展趋势进行深入、有益的探索。为政府调整国民收入分配格局以及分配制度改革提供有力的理论与实践依据。本文由五个章节组成。第一章为绪论,主要论述了本文的研究意义,国内外研究现状,以及创新点与不足之处。第二章为理论基础,主要对生产要素和收入分配等概念进行定义,并介绍了劳动报酬差异理论。第三章为劳动报酬差异的描述性统计分析,研究产业间和产业内部各细分行业间的劳动报酬差异情况。第四章为实证分析,通过建立个体固定效应面板数据模型,对劳动报酬的影响因素进行实证分析。第五章为结论和对策建议,基于前文的理论研究和实证分析,为缩小从业人员劳动报酬差异提出对策。根据本文的分析,主要得出以下结论:(1)江苏省产业间以及细分行业的劳动报酬存在着较大的差异。产业间,第三产业的劳动报酬远远高于一、二产业,且差距有扩大的趋势,第一产业的劳动报酬最低。产业内部,从变异系数可以看出,第二产业内部的劳动报酬差异最大,其次为第三产业,第一产业内部劳动报酬差异相对较小。(2)劳动力素质水平是从业人员劳动报酬的最显著影响因素,呈正相关关系。受教育程度较低的劳动者不仅处于劳动报酬较低的行列,较低的素质水平与技能同时限制了其向劳动报酬高的行业的转移。(3)工作经验与从业人员劳动报酬的呈正相关。工作经验与从业人员年龄息息相关,本文利用年龄作为工作经验的替代变量,其对劳动报酬的影响随着时间的变化呈现倒U形的变化趋势。(4)女性从业人员占比与劳动报酬呈负相关关系,劳动报酬存在性别歧视。
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